選對公司就橡選對情人一樣重要－A-SHAN的時事討論(籌備新站中...)

今天在電視上看到這則新聞，為那些員工感到不勝唏噓。

頂新員工大聲疾呼大家為什麼要抵制味全，又不是所有食品生產線都有問題，問題是你們魏董名下食品接連出包，不安全的食品導致消費者對整個味全品牌都失去信心。

此時你們擔心工作不保而欲哭無淚，後知後覺才懂只是當魏家的代罪羔羊，現在才想要自力救濟、亡羊補牢，但依造現在情勢來看，保住自己的飯碗恐怕難上加難。 (OS:可是瑞凡，回不去了.....

PS:頂新旗下的員工說不要這麼抵制他們這些無辜的員工所付出的心血，但是有人在臉書直接轉貼該群員工的言論，加上標題「斯德哥爾摩症候群（英语：Stockholm syndrome；瑞典語：Stockholmssyndromet）意指犯罪的被害者對於加害者產生情感 )

同樣的，也才在不久之前的餿水油風波，台北犁記「芝麻肉餅」因用全統香豬油被波及，因此遭受到不講理的顧客對待，要求站在第一線的可憐員工在她們面前吃下餅以顯誠意的行為，該名奧客的無禮舉動，實在令我替那些店員悲憤不已。

不過也有人提出，這些員工也有錯呀，為什麼要幫躲在背後的老闆出來收爛攤子，應該要直接推老闆出來和消費者們解釋才對呀。

總之，我發這篇文章的用意很簡單，就是奉勸各位在找工作時，除了要顧慮到該公司的薪資福利、工作環境、人際關係等等的因素之外，還要特別了解該公司的企業文化為何?這些公司底下所提供的服務、商品等有沒有問題?誠如挑選男女朋友一樣，不要看到男生貌似一表人才、女生清純可愛，就瘋狂的愛上他/她，而沒注意到他/她平時為人處事為何?有沒有偏執狂、控制狂等種種不良前科等等，否則日後雙方相處不來，變成恐怖情人追殺你到天崖海角，那時你才後悔莫及。